Pasiune
Facem ca punctul ochit să fie lovit.
Utilitate
Punctăm doar esențialul.
Normalitate
Punctele noastre de vedere sunt argumentate.
Curaj
Nu ne temem să punem punctul pe i.
Transformare
Te ajutăm să treci la următorul punct.
Training
Cum știi dacă ți se potrivește?
Trainingul are ca scop final formarea și dezvoltarea de competențe. Acestea sunt compuse din cunoștințe, abilități și atitudini pe care, fie le dobândim (formare), fie le îmbunătățim (dezvoltare). Una te ajută să descoperi piatra, cealaltă să o șlefuiești.
Trainerul este atât geolog, cât și bijutier fiindcă mineralele cu care lucrează sunt de multe feluri și în stadii diferite de evoluție. Unele metale și pietre pot fi puse împreună, pot fi topite, modelate și chiar se pot potența. Altele sunt incompatibile, nu fac față acelorași temperaturi ori tratamente și pot ceda.
Reacțiile care produc schimbare sunt facilitate de ingrediente precum umor, deschidere, responsabilitate, încredere și motivație.
Știi acele sesiuni în care nu te întreabă nimeni cum te cheamă, nu există practică, ci doar un monolog? Fix așa fac și eu; doar că invers 🙂
P.U.N.C.T. în training:
Cum văd eu trainingul?
Deși aparent direcțional, trainingul nu se rezumă doar la ceea ce pregătește și aduce în sesiune trainerul. Trainingul, cred eu, este un proces de învățare colaborativă în care ambele părți implicate este necesar să aducă imputuri.
Imaginează-ți trainingul ca pe un bufet suedez pe care îl amenajăm împreună. Fiecare vine cu felul lui de mâncare și îl pune pe masă. Cu cât avem mai multă diversitate, cu atât mai bogată este masa. După preferințe, gusturi și intoleranțe, beneficiarii pot alege să își pună în farfurie, să guste și chiar să-și ia la pachet.
Nu tot ce e pe masă e necunoscut. Sunt lucruri pe care tu le știi, iar ei nu și care prin contactul cu necunoscutul îți aduc autodescoperire. La fel cum sunt lucruri pe care ei le știu, iar tu nu și care prin observare aduc mai multă cunoaștere.
Trainingul, prin faptul că vă aduce împreună, îți oferă oportunitatea de a împărtăși ceea ce știi și de a dezvolta ceea ce nu știi. Trainerul facilitează momente de autodezvăluire, feedback și discuții 1 la 1 (sau de grup) menite să lărgescă spațiul cunoașterii și să vă aducă în punctul în care și tu știi, și ei știu.
